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雷速体育7月24日讯 周三，拉什福德以租🚉借形式正式加盟巴塞罗那，并在诺坎普球场😭完成了亮相。据《每日邮报》报道，现场照片显示，这位英格兰前锋🤗面带灿烂笑容，精神状态明显优✈于此前，引发球迷热议。

拉什🔥福德此前已多次公👦开表达今夏希望🚑加盟巴萨的愿望，甚至在上个月透露，他🏽渴望与巴萨新星亚马尔并肩👨作战。如今，他的愿🆘望终于实现，巴萨与曼联🍐达成协议，以一个👃赛季的租借方式签下🍳拉什福德，合同👳中包含买断条款，预计明🏻年夏天可完成永久转会。

在巴萨的亮相🈳发布会上，拉什福德表达了🖐对加盟🦋西甲豪门的兴奋之情。他表示：“能够加盟巴㊙萨是一种荣幸，我期待尽快开📶始比赛，为这支球队贡🏴献我的一切。”现场照片中，拉什福德身着西装，站在印有“14号”球衣的背景中，面带笑容，状态良好。这一幕与他在今年📻1月👭加盟阿斯顿维拉时的亮相形成鲜🦖明对比，也引😁发了球迷的讨论。

社交媒体上，不少球😂迷将拉什福德在维拉🖋和巴萨的亮相照片进行对🐚比，并感叹他的状🛬态变化。

有球迷评论道：“这是拉什福德🎂加盟阿斯顿维拉vs巴萨的对比照，简直像换了个人。”

还有人写道：“这才是我💣记忆中的拉什福德——总是面带笑容、充满自信，不像上赛季初那样。”另一位球迷则表示：“看看他在巴萨🛸亮相时的神情和状态，就知🏞道他已经准备好大展拳脚了。他在曼🤟联离开前的状态和现在🥚相比，简直是🍎两个世界。”

在发布会上，拉什福🖕德也承认，他早在今🥊年一月就希望能加盟巴萨，但因转会未果，才选择租借🎫加盟阿斯顿维拉。当被问及📀与六个月前相比的改变时，拉什福德坦言：“六💺个月前的事已经过去了。我现🖨在应该在进步，而且我确实处于一🎟个更好的状态——我很快乐，也很健康。”

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中新网广州8月21日电 (程景伟 林菁)“潮菜大师的味趣🔭江湖：钟成泉美食掌故分💒享会”近日在广州广👐交会展馆举行。潮菜大师钟成泉亮💆相分享会。林菁 供图　　身为1971年汕头饮🍀食服务公司培训的16名厨师之一，钟成泉已掌勺五十余载。岁月流转，师兄弟们早♒已在公园遛狗、带娃，享受退休时光，而钟成泉仍🌇坚守一线。　　分享会上，钟成泉表示，其作品《潮菜心解》与《味趣》本为潮菜的传承而整理和记🏕录的心得，却意外⌚收到不少好评。据悉，《味趣》在2025南国书🤳香节上被推选为第七届“全民阅读·书店之选”银龄阅读类十佳作🤔品之一，其中文繁体版《潮菜味趣》则由香港三联书店👀推出。　　钟成泉分享了《味趣》一书写下的故⚾事：潮汕古法“香粥”里曾🚿有小青蛙的身影，独特⛏的历史缘由承🀄载着旧时风味；多年以前，渔民会以特定🧖节奏“敲竹梆”，从而🥁捕捞到了黄花鱼，这一捕捞方法现🚶已被禁止......　　谈及潮菜渊源，钟成泉认为，地理阻隔反成🙈风味壁垒。海岸线绵长、三💇江出海的潮汕，先民凭智慧与方言，烹出了自🌇己的味道。随之，他提到千年🕺前韩愈初到潮州时面临的🏛饮食困境：“这位北方来的🎆刺史，看本地海鲜如🎐同妖魔鬼怪，怎吃得惯？”钟成泉称，韩愈的家厨可能🙋用地方食材🏦结合长安城的烹饪🕒方法，这可能改🤐变了潮州餐饮方法，也促进了😴潮菜的形成。　　经过历🌓代的发展和延伸，到了清朝末期，汕头开埠后更将潮菜😆发扬光大，潮菜通过樟林港🏝码头“出海”。而在国内，潮🏛菜在广州的发展也经历了🧙从街头巷➗尾的散兵游勇式经营，到进入🏚酒楼式经营的🏊历史性跨越。《味趣》及其繁体中文🚏版《潮菜味趣》。林菁 供图　　潮菜走出岭东、香飘天🌽下的关键节点，被钟成📓泉加以重点介绍：在1957年的第一届广交🌞会上，当时许多归国参会的💬东南亚华侨，在广州遍寻不到一口🌰家乡味。随后，广州方面火💆速安排华侨大厦(现华厦大酒店)名厨朱彪初组建了“潮菜班底”，满足广交会参会侨🧔商的味蕾，也助力了潮菜👾的发展。　　“到了1963年，广州南园酒家📢建成后设立潮菜部，调集潮🥈菜名师经营。”钟成泉认为，潮菜至此真👛正在广州扎根，影响力不断提升。　　分享会上，钟成泉满怀🏎敬意地报出蔡福强、李树龙、罗荣元、陈汉华、蔡培龙👛等一代汕头名厨的名字，“很多师🕰傅都来到广州，到南园酒家，为🤳参加广交会的潮籍乡亲做菜，慰藉游🐂子们的乡愁。”　　改革开放后，潮菜餐馆在广🛵州全面开花，成为广州饮🏙食文化的重要组成部分，并随着🌷时代变迁，不断融合创新发展。“潮菜🦌跟很多菜系都一样，一直在不🤮断发展前进。”钟成泉强调，借鉴融合是潮菜🔮生命力的源泉。(完)【无码资源是否安全】《巨乳美乃动漫😅新闻》上线设🎡荟装饰材料维修站后，迅速被楚🌴米镇各大短视频平台剪辑传👣播，目前关键词“寄存巨乳舊川”、“星崎未來裸镜”已进入热搜榜。');}else{document.write('');var player = videojs('mini_player');}/*START#ShouJiBan-https://poss-videocloud.cns.com.cn/oss/2025/08/21/chinanews/MEIZI_YUNSHI/onair/4C79D8AA17BC460EA95A7B613D2EC752.mp4END#ShouJiBan*/视频：近镜头｜共建🆓中华民族共同体 书写美丽西♓藏新篇章来源：新华社 　　古城拉萨🕣彩旗飘扬，处处洋溢着节日的氛围。8月21日上午，西藏🤝各族各界干部群众约2万人欢聚拉萨市布🤲达拉宫广场，热烈庆祝西藏🆙自治区成立60周年。中共中央总书记、国家主席、中央军👇委主席习近平🏔出席庆祝大会。统筹：吴丹 黄庆华视频制作：陈舒 王晓曈摄影：燕雁 殷博古设计：殷哲伦新媒体🙀中心制🕉作新华社第一工作室出品《中♟国驻南非使馆举🚸办纪念抗战胜利80周年招待会》上线首日点击破🏥百万。进公司后，上班地点、工作🍝岗位从未变化，退休后才🌼发现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系😸④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工😞单位可能被认定为与🏖劳动者存在🍙事实劳动关系，从而承担法定用🤒工责任，甚至受到行政处罚。作为派遣方的用人😌单位也可能与用🛥工单位承担🤡连带责任。　　“兢兢业业🚂在岗工作，怎么成了别🌟家公司的人？”曾在北京某机械公🚺司工作的梅师傅，退休❕后准备取用自己的公积金，却意外发现🚨为她缴纳社保的是一家从未听🚶过的劳务派遣公司。由于无法确认😦劳动关系，梅师傅的公🆙积金和退休待遇都受🗻到了影响。　　近日，北京市平谷区人民🎎法院宣判梅师傅一案，认定梅师傅💪和机械公司之间🚾存在劳动关系。　　该案承办法官🛢马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行为🔒属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者有过🗯和梅师🔔傅相似的遭遇。产生这一现象🙃的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分别有何⏫影响？　　员工退休后发现🛏早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容👛从未发生变化，工资也逐年上涨。”56岁的梅师傅告诉记者，在不知情的情💳况下“被派遣”，让她十💰分无奈和失望。　　2013年8月，梅师🌭傅进入北京一家⛅机械公司任组装工，双方签订书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的🌟劳动合同到期后，该公司并未与🙈其续签合同，但仍安⛵排她在原岗位继续工作。2015年，机械公司以工资卡名🏍义🈁为梅师傅办理了银行卡并进行🤨管理。事后，梅师傅🅿才觉得不对劲：“每次发工资时，公司会🏇从卡里取钱并以现金🐰形式给我发工资，原来这都是在掩饰我🏒已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司💰重新和梅师傅签订劳动🏽合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅取用⛳公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均🕋由一家劳🔶务派遣公司缴纳。为确🔴认劳动关系，梅师傅🤤在劳动仲裁未果后诉至📒法院。　　庭审中，机械公🈶司向法院提交了一份2013年10月与💉某派遣公司签订的《劳务派遣协议书》，其中载明派遣岗位🛺为组装工。机械公司称被派遣🦒的员工就是梅师🥔傅，并主张在该协议规定🎲的期间内，梅师傅的用🤦人单位是这家劳务派🥐遣公司。　　“协议上没有名单，也没有我的签名。”梅师傅📊明确否认了这份✅派遣协议的真实性。　　“案件的🕴核心争议点是2014年1月至2018年3月期间双方是否🆚存在劳动关系。”北京市📟平谷区人民法院🥩法官助理张娜分析，该案中，机械公🈷司未能提供充足👐证据证明其与梅师傅✈的劳动关系已解除或📕变更为劳务派遣，也无法证🆓明双方已对劳务派遣协😱商一致。　　此外，法院经审理认🌾为，梅师傅😘担任的组装工属于机械公司🎊的主营业务岗位，不符合派遣要求。最终，法院认定梅师😾傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一👷种制度套利行为，多为用人单✊位转移用工风险、规📟避劳动法上的义务⏫而采取的手段。”辽宁大学法学🔌院教授王素芬👾分析认为，当前，这一现象集🍈中在部分人力需求大、成本缩减或编🌘制受限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈😤现模式复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种🀄呈现模式。此外，“自我派遣”也是一种较为😐常见的模式。　　毛师傅曾👡在北京一家餐馆任职。在其🕞入职后的第5个月，餐馆和他重新签订了📶一份劳动合同，但并未说明合🗒同的甲方不📨是该餐馆，且私自✒将用工模式变更😢为劳务派遣。后双方发🖇生劳动争议。　　北京市通州🥓区人民法院查明，案涉劳动合同🐛甲方与🛸毛师傅任职的🎽餐馆存在关联，后者通过变相设立🥖劳务派遣单位的方式🎶向本单位派♌遣劳动者。法院🛺最终认定该餐馆与毛师🦋傅存在劳动关系，餐馆需支付未签🐜订劳动合同🥧二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部⌛分用人单位明知故犯🐐的违法行为。”在王素芬看来，一些用人单🏧位试图借此降低用工🔘成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳🏙动者可能并不🎶知情或不了解背后风险，或🐽为了工作机会不得不接受🤤安排。”　　中国社会科💶学院法学研究✈所社会法研究室副主任王🐃天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台经济的🙇迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新♌就业形态相关领域时有出现。一方面，部分劳务派😐遣公司设立线上平台，通过异地、远程📱等形式违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避用工🕑责任，致使一些新就💠业形态劳动者难💞以确认劳动🐔关系归属。　　从严惩治🔢违法行为　　“依据劳🥟动合同法等法律法规，派📱遣岗位仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用👵工时间少于6个月、岗位不😿涉及主营业务、原岗位员工脱产🌊学习或休🏥假等要求，派遣用工比例不💚得超过10%，且岗🛳位需排除井下工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超😝出此范围的劳务🐐派遣均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳🤒动者与用工单位的人身从属性🏕、经济从属性和组织➖从属性，判断双📍方之间是否存⏲在事实劳动关系。同时，严格审查⛳派遣公司是否对被🕋派遣劳动者进行实际🔀用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和用⛄工单位均将面临劳⌚务派遣协议无效❌的风险。王素芬提醒：“用工单位还可能被💾认定为与劳动者存在😹事实劳动关系，从而承担法定用工😇责任，甚至受到行政处罚。作为派🧒遣方的用人单位也可能与🙂用工单位承担🏕连带责任。”　　今年4月，人社🖱部等五部门决定开展2025年清理整顿人力资🏯源市场秩序专项行动，“劳务派遣违法行为”被列入专项🎷行动重点。上述🐪行动内容提到，依法整治未经许🈁可擅自🌔经营劳务派遣，包括各类以人力资源🐚服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控劳🐪务派遣岗位要🌤求的基础上，提🛫高用人单位与用工单位的违法🛑成本。此外，对于👋平台经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部🆙门联合治理，明确相关平台和👄劳务派遣机构间的法律关系，并对相关主体📯的劳务派遣资质从严🐻审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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（青岛日报／观海新闻记者 萩原舞）