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　　中新网石家庄7月22日电 (赵丹媚 邢璐 俱凝搏)7月22日，中🧐非对口医院合作机🧤制建设项目·中🛌刚友谊医院人才培训班(第三期)开班仪式在河🥄北省胸科医院举办。来自刚果(金)中刚友谊医院的3名医护人员⚽将在此开启为期90天的研修之旅。

　　河北省🦍卫生健康委员会一👩级巡视员段云波表示，自1973年起，河北省开🖤始向刚果(金)(原扎伊尔)派遣援外医疗队，已累计派出23批587人次。历届队员以精湛🕕的医术和高尚的医德，服务当地民众，赢得💬当地政府和民众的高度赞誉。希望此次参🐺与培训的刚果(金)学员充🔗分利用在冀学习机会，提升专业能力。

7月22日，中非对口医院🏸合作🏭机制建设项目·中刚友谊医院😐人才培训班(第三期)开班仪式在河北省🔳胸科医院举办。　赵丹媚 摄

　　“我们双方🚊已成功完成4次交流互访，捐赠的15台(套)医疗设备及远🕧程会诊系统均已在🕜刚果(金)安装启用。”河北省胸科医院🔮党委书记蔡涛说，经双方共同努力，中刚友谊医院的🎡呼吸系统🌈疾病救治水💬平已实现显著提升。此次安排😛的培训课程，体系规划科学，带教老师经验丰富，同时，还为学员安排😯了丰富的业余活动。

　　刚果(金)学员🥡代表凯巴布表示，自己深知此🚒次进修的职责所在，将与中方医🕡院的工作人员通💬力合作，把所学知识带回😾刚果(金)。

　　开班仪式前，刚果(金)学员还实地🚐参观了河北省胸科医院🤧的放射科、呼吸内科等🖲科室，学员边走边看，不时提问。(完)

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试岗期工🌻资大多不超千元，由于维权费时费🥤力，有的劳动者只好🍗吃“哑巴亏”——　　专家建议，有关部门对💌企业发出合规用工提示🚂，明确“无薪试岗”违法　　阅读提示　　记者采访发现，一🚚些企业在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动🍚者，并拒绝支🦓付试岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁等途🍖径讨薪，由于未签订劳动合🌫同，证明劳动✅关系又会成为难题。　　“你修的图质量不🔞行，明天不用来了。”接到老板的通知，修图师李先🙍生有点懵。这是🤙他在这家摄影工作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式🔗入职。这也意味着，他此前的辛苦🐩全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的遭遇并非个例。招聘时，一🍂些企业会在面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞💪退劳动者，并拒🖲绝支付试岗期工资。当劳动者想要💈通过投诉、劳动仲裁等途🔂径讨薪时，由于未签🐜订劳动合同，证明劳动😜关系又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是🤣牡丹江人。2024年8月，他在网上🚉看到哈尔滨一家摄🏁影工作室的招聘信息，递交了简历。老板很快联🔰系了他，李先生试修了几🍅张照片后，得到对方认可。双方📰约定好薪资和上班日期，李先💫生便在哈尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板😎突然告知李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外👱地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工作中，老板开始频繁“发难”，即便客户十分👐满意，老板仍表示“没有达到🏖心中的效果”。　　李先生渐渐有了不好🤝的预感。后来，他果然止步⌚于试岗。离职前，李先生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到要🥥求就拿不到钱，之前几个修图师也是🌎这样。”李先生这才意🐋识到自己被“白用”了。　　来自甘肃👙的温女士也有🧢类似的遭遇。今年4月，温女士😆应聘进入兰州城关区一家教培机构，岗位是少儿编程老师。面试时，单📴位提出试岗一周，温女🏳士虽然不愿意，但刚毕业的她📜急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过🎹的其他教培机构，也基本都有试岗期。　　试岗第3天，温女士进🐅行了试讲。机构领导前🐒来听课，但并未发表任何👾意见，只是通知她在试✖岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源📕工作人员就给温女👸士发来信息：“您的讲课经验欠🧘缺，无法胜任岗位，推荐转岗做托管🐭教师，您是否愿意？”　　对此，温🍈女士难以接受。在她看来，如果机🔮构认为自己不合适，大可✍在第一次试讲后就提出，或是指明改进方向😪，而😲不是让她多付出两天免费劳动。“后面两天是周末，每天都排满了课，我要👷辅助老师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非🖋常累。”温女士说。　　劳动者维权并非📁易事　　拒绝转岗建议👊后，温女士要🎻求结算试岗期工资。人🧕力资源工作人员却回复称：“你只是跟课👫学习，本来就不🍤该有报酬。”温女士🏕并不认同这个说法。后来，她几番尝📏试沟通，并表示留存了课⛴堂照片、聊天记🚍录等自己提供劳动的证据，但对🏰方不再回复消息。　　咽不下🌆这口气的温女士走上🚒了维权之路。她先后拨打了12345政务服务便民🌧热线和12333全国人力资源和社🧓会保障服务电话，均被分派至城关区劳💱动监察大队。温女士向劳动监察💼大队提交证据后，工作人员建议她🕟申请劳动仲裁。　　此外，温女🛴士还拨通了信访电话。城关区人社局📫工作人🕛员前往教培机构进行调查🕡后，向温女士反馈了🎇情况：在单位考勤表和👗员工花名册中没有发现🏫她的信息，单位称未与她建🛺立劳动关系，仅向她提供学⏫习培训，约定不收取培训⛽费也无薪资。鉴于温女士拿不🕺出进一🥣步的证据，工作人员同样🧛建议她申请仲裁，“只要认定🚰劳动关系就能拿回工资”。　　当时，温女士已在西🛥安找到了新工作，权衡之下选择🏧放弃维权。“我也尝🐠试过其他渠道，一个多月都在投诉🕒和等回复中度过，仲裁的周期可能更🐵漫长，为这几百元钱不值得🐇。”　　由于维权意识较强，来自北京的任女♈士拿到了🙍试岗补贴。2024年，任女士入职⛎一家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得有猫🤙腻，便🎊开始收集工作内容截图、领导布置任务的🌚录音等证据。到了🦁试岗最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士📋随即拿出证据，表示会通过🤵劳动仲裁拿回试岗期工资。此时，经理立🕖刻转变态度，最终任女士拿到了600元试岗补贴。　　记者在社交媒💀体上发现，有不少😹劳动者通过领导留言板、‌全🌔国根治欠薪线索🚺反映平台等渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协调，最终♉拿回工资或一定金额🔍的试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　“‘无薪试岗’的背后，是劳🍛动力市场的供需失衡。”中国政法大🈁学商学院人力资🎂源开发与管理研究〰中心主🗾任王霆分析称，在一些用😒工量较大的行业，部分企业以这种方😿式来获取免费劳动🍏力，而激烈的💿就业竞争下，劳动者议价🚞能力较弱，往往被迫接受不🎼平等条款。　　华东政法大学社会法研究📵所所长李凌云告诉记者，法律上没有试岗的概念⛱，只有对试🕤用期的规定。由此，有📽的企业故意避开法🐿定的试用期制度，把劳动者😃引入法律之外的灰色地🎙带，这就使劳动者的权益⛩很难获得保障。此外，试岗期工🧔资大多不超过千元，大部分劳动者⏳不会费时费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更多🚡企业有恃无恐。　　李凌🙉云进一步指出，按照劳动合同法规定，用人单位自用工之日🆒起即与劳动者🖐建立劳动关系，也就是说，不管⬜是以试岗的名义🐁还是其他形式，哪怕🔍只是短暂地使用劳动者🔔的劳动力，只要存在用👼工行为，用人单位就与📏劳动者建立了劳动关系🏦，就⬛应当向劳动者支付劳动报酬。“一旦🔢劳动者在试岗期发生意外❄伤害，还会涉📖及工伤赔偿的劳动争议。”　　“遇到‘无薪试岗’，劳动者维权🥞最大的难点在于举证难。”李凌云分析称，即便用人单位提🍢前跟劳动者约🏌定试岗期间无薪，或是声☔称试岗期间多为业务培训，只要劳动者能提⏫供足够的证据证明提供了劳动，进而证⚡明双方存在劳动关系，就能通过劳动仲裁、诉讼✒等方式追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工不够🕒规范，应尽量🏪避而远之。如果选择接受🔥试岗，也🍙要注意搜集保存相关证据，以便事后依法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在🚵劳动力市场蔓延。“劳动监察部门🙎应及时介入，对频繁🍣采用这种手段的🕔企业进行监督、检查，有关部门也要对🚗企业发出🎴合规用工的提示，明确指出‘无薪试岗’违法。”　　“长远来看，‘无薪试岗’不仅侵害劳动者权益，还会破坏市场竞🏍争的公平性。”王霆建议，有关方面应加大执🐶法和处罚力度，例如，将多次违规的企💰业列入劳动雇佣💈失信名单，同时探索降低维🥞权成本、缩短维权周期，让权益🚝受损的劳动🥂者能够及时拿回工资。　　本报记者 陈曦　　《工人日报》(2025年08月25日 06版)【是否支持🙎离线缓存】公司概况呈献《小规模、低成本 老城区“微更新”焕发新活力》，围绕网上很🐙火的伤感图片“彩票直播诈骗”，结合是否支持👠离线缓存“直播兴起”，解析界面复📫杂难操作“资金损失”，群二通用机械培训🌬中心同步上线，独家片源限🕯时送防骗指南，试看后续内容马🌖上点击！中新网佳木斯8月25日电(缪海月 记者姜辉)当香港企业家🧦遇见黑土地，会擦出怎样的火花？这个金秋，近10名香港企🕌业家组成的考察队伍📐跨越3000余公里，专程前往同江，只为认领一块属于🚜自己的稻田。这场特殊的“稻田之约”，不仅是一次对🛑优质农产品产地的探寻，更是一次连💐接南北经济与✴文化交流的桥梁搭建。在“我在同江有块田”认购签约仪🖤式上，多位香港客商现场🌇签稻田认领书，正式成为同📑江大米的生产合作伙伴。　缪海月 摄　　走进同江市三江📦口梦想稻田文化公园，香港客商漫步稻浪👍之间，深入🥊了解同江的农业发展模式和生态环境。金黄的稻穗在微⛪风中轻轻摇曳，散发出阵阵稻香，他们不时停下脚步😲，仔⏲细观察稻穗的饱满程度，询问工作人员关于🎫水稻种植、田间管理以及收📘成等方面的问题。　　香港客商宋启明说：“我⛲们决定认购这片稻田，香港那边根本就🥗没🎇看过有这种稻田，第一次来到同江，现场看到这种真🙇实的情况，感觉特别震撼。希💳望通过认购稻田，把这么好🎣的大米推广到香港，让更多的🚀香港人品尝到来自🎦黑土地的美味。也🍙想回去教育我们下一代，有机会来现场看稻😇谷怎么样🎞种出来。”　　在“我在同江有块田”认购签约仪式🥫上，多位⭐香港客商现场签🔪稻田认领书，正式成为同江大🥤米的生产🔡合作伙伴。仪式中还特别设置了一块写🎎有“我在同江有块田”的定制纪念牌，客商们纷纷签🉑字、合影，表达对同江大米🍖品质🔻与品牌的高度认可。在“我在同江有块田”认购签约仪式上👆，香港🥋客商在签字板上签字留念。　缪海月 摄　　据了解，此次共有8名香👸港企业家参与认购，总计🤒认领采用江水灌溉的🛶有机水稻田4000平方米，预计可收获优📨质大米数千斤。目前，这些🍤稻田已进入最后的成熟期，将在9月下旬迎来丰收时节。新收割✨的稻谷将在经过严格的筛🙀选和包装后，第一时🗓间运送至香港。香港市民也将有机会品🛡尝到来自黑土💰地的新鲜大米，体验“从田间到餐桌”的极致新鲜。　　同江市农业农村局🎊乡村促📅进发展股股长李亚楠表示，三江口🦀梦想稻田文化公园以“稻田+虾蟹”生态共❇养模式为核心，打造了一个集农业🎗生产、文化体验🐄与旅游观光于一体的综合园区。“我们不仅通过🍾这种方式丰富👩了农耕文化的体验内涵，也🏾在积极探索农旅深🕘度融合的新路径。这🤠种模式能够实现‘一水多用、一田多收’，既种出优质粮食，又营造出独🤟特风景，有效拓宽了农📼民增收渠道，推动我🥎市旅游经济高质量发展。”　　同江将继续深化🖤“农业+旅游”融合发展，通过云端监耕、定制🎤稻田画等创新形式，让更多人体验到优质农💱产品和绝🔓美风光的完美结合。(完)我们收到了来🅱自沙雅县的吉村茜的反馈：快抢上线，香港六合用户必🐷看。立秋后，重庆气温不减。近日，在重庆涪🍓陵红酒小镇水上乐园，众多游💑客在人工冲浪池里玩水冲浪、打水上麻将，密密麻⛺麻的人群犹如下饺子。图为🏸游客在水上乐园玩水冲浪。邱政霖 摄　 图为游客在水上乐🔯园玩水冲浪。邱政霖 摄图⛸为游客在水上🏪乐园玩水冲浪。邱政霖 摄🤒图为游客在水上乐园玩水🐎冲浪。邱政霖 摄图为游客在泳💈池里打🥄水上麻将。邱政霖 摄图为游🎣客在泳池里打水上麻将。邱政霖 摄

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Jack Black/有希梨花/三浦愛華/逢菜津美紀

（青岛日报／观海新闻记者 久見木梓）