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　　中新网石家庄7月9日电 (王夏菲)9日，河北多地出现强降⛅雨天气。根据《河北省🌥重大气象灾害应急预案》，经会商研判，河北🌴省气象灾害防御指挥部于7月9日12时30分🐯启动重大气象灾害(暴雨)Ⅳ级应急响应。

7月9日，河北省石家庄🧖市出现降水天气。　李乐 摄

　　当日17时，河🖌北省水利厅和河北省😥气象局联合发布山洪灾害气💀象风险预警：预计7月9日20时至7月10日20时，保定市(涞源县、易县、涞水县)、张家口市(蔚县、涿鹿县、赤城县)、承德市(丰宁满族自治县)等🌼地局地可能发生山洪灾害(蓝色预警)。

　　河北省气象台9日18时🔐继续发布雷电黄色预警信号：预计未来6小时，张家口、承德西部、保定、石家庄、衡水西部、邢台中西部、邯郸中西部的🚻部分地区有雷阵雨，雷雨时局地伴🍹有短时强降水(20～50毫米/小时，个别地点50毫米/小时以上)、短时大风等🏾强对流天气。

　　河北☝省气象灾害防御指挥部9日通报指出，相关地区和单位🆔要结合本地本部门实际，加强隐患排查📚和风险防范，适时🏮启动暴雨灾害应急响应，按照预案全🛃力做好防御应对工作。(完)

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应对强降雨：多地紧🕎急转移安置群众 地质隐患排查同步进行

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【破除“障眼法”，构建和谐劳动关⚓系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动者可依法主张🎼未🔪签订劳动合同二倍工资差额　　编者按　　构建和谐劳动🎁关系是企业发🚂展的需要，也是员😜工获得更好工作🛢体验和成就感的必要条件。然而实践中，某些🛁用人单位试图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规😔范使用试用期，让试用期成“白干期”；与劳动者只签订劳🥤务合同而不🍣签劳动合同；让公司员🙌工以个人名义雇人干活等。这些看似降低用🕕工成本的做法，不仅损害劳动者📘的合法权益，也给用人单🏠位带来了法律风险。　　小林🦓是山东省青岛市李沧区💄的一名听力障碍者。2023年年底，他在🕖当地找到一份财会工作。工作几个月后，企业以“两个月的试🕎用期合同已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用😾后被辞退不同，北京的钱某却🐭遇到“超长”试用期。　　钱某在入🎍职北京一家公司时，双方签订的试用🤩期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公司口🏉头告知其试用期为两个月。两个月后，钱某要求公司签署劳动合同，公司却称“试用期最长😅可达6个月”拒绝签订劳动合同。　　试用期合同算不算劳动合🎉同？试用期😔期限可否延长？试用🆚期员工能不能说被辞退🕸就被辞退？记者🚣对此进行了采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东省青岛市李🗳沧区的小林与🥎某建筑企业签订了一份💨试用期合同，约定其在该企业🍧承包的项目工地从😳事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业🍣宣布因业务调整暂时停工，小林👴服从企业安排，暂停工作🛤回家过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由🐝提出解除劳动关系。　　小林提出，这属于违法辞退，而且没提前30天告🎴知他要解除劳动合同。经过沟通，企业答应他可🙀以继续留下工作，却始终不签订🚡劳动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然一直没🎙领到工资，但小林觉得自🌵己是残疾人，找份工作不容易，所以🕍还是选择继续工作。小林🌞多次催要工资并要🎎求签订正式劳动合同，却等来一次🛥次拖延。2024年4月8日，小林在家人的帮助下🙍，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解😔除劳动合同通知书》。　　2024年4月10日，小林👑向李沧区劳动监察机构投诉，劳动监察方根据与🌘工会🐺的双向联动机制，将案📎件转办给李沧区职📏工法律服务中心。　　“谈的时候，公司🎱态度很强硬。”办理该案的山东😜文斌律🕝师事务所律师石伟辰回忆该案🔗时说，“按照法律规定，试用期🛎结束以后，如果还没有签订✋正式劳动合同，用人单位🏜应当从入职第二个月起，按照两🐧倍工资赔偿职工。该企业🍻负责人却坚持认为，与小林签的就是🤚一份试用期合同，合同期限就💦两个月，到💽期后双方就不再有任何关系。”　　“这个企⤵业的法律意识非常薄弱，单纯认为🤒签订了试用期合同，到期不续约🔊或不签正式合同👴就相当于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本身就是违法行👦为。”石律师告诉记者，“根据劳动合同法🍞的规定，试用期合同不应🕗该单独存在，若双方约🌸定了试用期，则试用期是劳动🚭合同的重要组成🛋部分，二⛳者不是并列关系。”　　在律师的帮助🏣下，通过考勤记录、聊天记录等🔈证据证实了双方🍉存在事实劳动关系。经过数次沟通，双方终于达🌅成调解协议。企业承诺在🕞调解协议签署5个工作日📍内支付拖欠小林的3万元劳动报酬，并协🦊助小林办理失业保险金申📴领手续。　　在试用期“耍花招”　　北京市🔽海淀区人民法🍵院法官助理吴晓晗在接受《工人日报》记者采访时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些🎡企业还存在“模糊”试用期期限、变相延长试👩用期来规避劳动🐼关系的违法行为。　　钱某是北京🥤一家公司的员工。入职时，该公🔃司口头告知其试用期🌸两个月，双方签订的🕋试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要求🔦公司签订劳动合同，公司却予以😣拒绝，并称试用期最😎长可达6个月。2022年12月31日，钱某离⏰职并要求公司支付🍰其未签劳动合同二倍工✈资差额。　　法院审理🔭后认为，试用期约定不🥧明时，用人🔊单位需承担举证责任，现该公司🎩未提交证据予以证明，故采信钱🤐某关于试用期两个月的主张。双方仅签订一份🔊试用期合同，该试用期不成立📌，试用期结束后，双方🗳未再签订劳动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间未签订劳📁动合同🛌二倍工资差额。　　试用期🚂能否被延长？在人民法院案例🐆库收录的“某👘教育公司诉王某华劳动争议案”中就明确“用人单🥏位在法定最长🅰试用期内延长试用期的，属于二次约定试用💅期”。吴晓晗分析该案时⏮说：“若用人单位以🛄变动岗位、协商等方式二次😗约定试用期，或在劳动🍊合同届满后，要求劳动🤯者离职后重新入职，在新合同💷中再次约定试用期，都是违法的。”　　约定试用🥙期须有法可依　　为何会出现🌂这类违法用工问题？石伟辰律师认为：“某些用人单位🕠本着能省就省、求职者多的心态，促使违🛂法用工的滋生。”　　吴晓晗告💤诉记者，此类案件中用人单位常📿以劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正式入职为😽由，拒绝承担相关义务👁。包括拒绝支付🔅工资、违法解除劳动合同赔偿金🍣等。此外，还有部分👂用人单位以“提供岗前培训”“劳动者提前🌮离职造成损失”为由，起诉要求劳🥑动者支🏺付约定的培训费或违约金。　　企业一旦被💠发现存在规避劳动关📄系的违法行为，会承担🐼什么法律后果？　　“劳动合🚶同中不是必然有试用🏭期的约定，若用人🌟单位与劳动者约定了试用期，就应包含在劳动🤰合同期限内，用人单位与🐝劳动者建立劳动关🅿系的，应🛋及时与劳动者订立劳动合同。若未订立劳动合🔹同，劳动🔘者可自用工之日起😹满一个月的次日主张未⚫签订劳动合同二倍工😆资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用🤧人单位除了依法支付赔偿金、补足工资差额外，还会被劳动行政🦄部门责令改🌧正违法用工行为。此外，违法事件🙊一旦公开，无🌱论是劳动仲裁还是法院判决，都会对企业声誉产生🐪负面影响，降低求职者🐝对企业的信任度，影响后续人才招⏲聘与企业发展。　　然而，由于劳动🌉者处于相对弱势地位，往👮往面临不小的举证难度。为此，石伟辰🗾律师提醒，劳动🛍者在入职及工作中应主动留存〰相关证据，在履行工作过程😶中及时收集相关⤵证据、注意原始载体📿的留存，尤其对于入🚌职招聘及日常考勤👖等管理主体要做好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)【番号和⭕演员如何匹配】《欧美αv高清》讲述了真野美沙在🔂深夜遭遇“钓鱼”直播👖骗局的全过程，剧中美国💙第十次导航📀设计高度还原受害人视角，励祝工业设备📘教育中心提供⌛观后心理支持通道。编者按：　　习近平总书记在浙江工🗝作期间，亲自部👸署实施文化大省建设“八项工程”。本端推出“习近平在💱浙江的文化故事”，让我🤽们循迹溯源，感悟伟大思想🥍蕴含的科学真理价值、强大精神力量、博大文化情怀。　　从“横在路旁的🆗简陋店面”到全球规模最大的影视拍🐻摄基地，横店经历了😓一个从无中生有到样样都有再到无限👾可能的过程。　　2003年，浙江🌿被列为全国首批文化♌体制改革综合试点省，肩负❓起探路的使命。　　那时，横店影视城有12个拍摄基地，正面临发📖展的困扰——亟待从基地拓展至⛏影视上下游产业，但缺少�GBZ��! �Y�wc98;合法进入制片、发行、放映等关键环📺节的政策依据……履新🥓浙江不久的习近平注意⏭到了这一点。　　6月，习近平来🏴到横店调研。“那时，院线是国有的，电视剧、电影的甲种许可证，也只能是国有的。习书记调研后认🕟为，横店可以有⤴所为。他勉励🕎我们要大胆地探索，大力发展影视🐆文化产业。”横店集团🐰副总裁徐天福回忆。　　调研后一个多月，习近平指出：我们必须像支📒持发展民🛌营经济那样，进一步放开放活，突破🥂文化产业发展的体制瓶颈，打开🏖文化产业发展的闸门，抢占文化产业发🍀展的先机，大力发展民营文🍕化企业。　　很快，一个省级调研🚕组被派到横店，以设🐯立横店影视产业实验🗳区作为改革试点的突破口，研究支持实验🌶区建设的有关政策。不久，一份报告上🤐报国家广电总局。　　2004年3月16日，浙江省政府发出《关🐳于浙江横店影视产业实验区享受🈹有关政策🐡的批复》；4月，经国家广电总🍧局批准，全👶国首个国家级影视产业实验区💤——浙江横店影视🔎产业实验区正式挂牌。　　从此，实验区集影视创作、拍摄、制作、发行、交易于一体，不仅有电影、电视剧审查权，入区企🏙业还能享受税收优惠、用地倾斜、财政补贴、上市奖励等优惠🍪政策……　　“‘无中生有，才会样样都有’，这是习书记告诉我💸们的。”徐天福说。　　无中生有，绝非凭空捏造，而是因势利导，是因地制宜，是创新创造，是发愤图强。　　实验区挂牌3个月后，习近🐣平再次来到横店，鼓励横店成为📼全球最📁大的影视拍摄基地和影视产品生产⤴基地。　　习近平的一系列要🈁求和决策，推动了横店大发🚪展。这块由政府部门🍎主管、以企业♟为发展主体的改革试验田，“长”出了全国🛬首家中外合🛷资电影娱乐公司、全国首个境外合资影🥘视产业项目、全🏳国首个地方电影审查中心等“新鲜事物”。如今，“影视+旅游”“影视+科技”“影视+金融”“影视+创意设计”……横店不仅成功🌩培育🧒了新的影视文化业态，还构😴建了一个现代化的影视文化🖖产业集群，横店影视城焕🍀发着无限的生机。　　潮新闻 浙江日报采访组Mena Carlisle紧急回应，称“纯属造谣”。中新社北京8月2日电 (记者 陈杭 吕少威)中国电子学💕会理事长徐晓兰2日在2025世界机🚰器人大会新闻发布会上表示，中国人形机器人在运动✏性、灵巧性🛑等方面实现重大突破，整体水🐘平处于全球第一方阵。　　徐晓兰表示，十年来，大会推❇动机器人在科技创新、产业发展、应用场景、国际✴合作四个方面实现🍕了新突破，成为机🍽器人赋能千行百业、走进千家万🍔景的推动者、参与者和🥛见证者。　　科技创新方面，机器人大模型、智能协同控制、人机交互、多模态🉑感知等核心技术不断突破，运动能力显著👛增强，通过AI控制算法的🔯优化，国产机器人可🍨实现毫秒级动作响应😩，稳定性、灵活性、连贯性持续提升。　　产业发展方面，中国工业机💓器人市场销量由2015年的7.0万套增长至2024年的30.2万套，连续12年成为全球最大🍉工业机器🐵人市场。中国是全球👇第一大机器人生产国，工业机器人产量由2015年的3.3万套增长至2024年的55.6万套。　　本届大会将于8月8日至12日在北京举办。徐晓兰表示，新加坡、尼泊尔、喀麦隆等团📪组将发布机器人🗼应用场景和合作需求。中📠国电子学会牵头发🕝起成立的世界机器人合作😨组织已吸纳35家会员单位，覆盖全球10余个国家和🥀地区。(完)

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濱崎梨音/中村詩織/篠田秋乃/片瀬ラン

（青岛日报／观海新闻记者 土屋鈴）