腾讯新闻：根据记者秋🛰月麗奈获取到的🍀最新动态，小泽玛利亚菊花哪🦑部将于2025年08月25日在🐡腾讯新闻举行隆🌗重的开幕仪式。创新的平台实现

北京时间7月3日，利物浦🏳前锋若塔因车祸不幸离世，此后的时间里🧙世界🐵足坛陷入了深深的💹惋惜与悲痛中。尤🚂其是若塔在利物浦的队友。据TA报道，曾为若塔进行过心🥉理辅导的球🌸队心理专家理查✖森将对利物浦的球📏员及教练进💺行心理辅导，帮助他们走📅出难关。

如今回忆当时，更显令人心碎。

去年10月，为纪念世界精神💟卫生日，迪奥戈-若塔主动在利🤮物浦柯克比😻训练基地，与俱乐部的运😊动心理学家李-理查森坐下来聊了聊。他们的对🍠话被拍摄下来，谈💂及精英球员面临的一些挑战，以及💺在困境中倾诉感受📦而非压抑情绪的重要性。若塔一如既往地🚿坦诚且善于表达。

理查森说：“有时候和🏗别人聊聊，把问题说出来，会很有帮助，有件事对我来说很重要，我心里清楚（指着自己的头），但当你大声说出来时，感觉就不一样了🐠。这就是为什么应📬该和别人倾诉的👞一个重要原因 —— 能帮你理清思绪。承认问题是🙇解决问题的第一步。”

理查森提到，他会⛹让斯洛特麾下的球员每隔几周填写一🍇份关于心理🆔健康的问卷。“这么做其实是为✅了让他们能稍微自我🗄审视一下，” 他解释道，“同时也让他们知道，在这个环境里能🦌获得支持，无论是我，还是其他能和㊗他们沟通、一起解决问题的💟人。”

随着若塔和📦他的兄弟上周四在🍷西班牙因车祸不幸离世，这个🤦庞大的支持体系比以往任何时💡候都更加关键。

安菲尔德球场外，感人的悼念不断涌现，而利物浦却⚡不得不开始准💡备重返赛场。大多🍕数球员已于周二回🆓到训练基地，这是上赛季结束后📩的首次集结。

理查森的大🎖门通常为那些想聊聊如何🏩应对压力、状态下滑、伤病影响或个📈人问题的球员敞开。但这一次，情况远非如此 —— 整个⏭球队和工作人员都沉浸在🐧悲痛中，他们要接受的不🛅仅是一位才华横溢👠的队友的突然离去，更🎢是一位深受喜爱的朋友🏰的残酷告别。

“我从没想过，假期结😃束后回到利物浦会让我感到🏠恐惧。队友来了又走，但从不是🕟以这种方式，” 萨拉赫在 个人社媒👓的帖子中写道。

罗伯逊🈹在社交媒体上发表了感人的✔悼词，他表示，此刻大🍺家最先想到的是那些承受着难以📰想象的痛⏺苦的家人。但在未来🐃几周乃至几个月里，他们也要🐩处理自己内心的痛苦。“我深爱这个家🎓伙，会疯狂地想念他，” 这位苏格兰队长写道，“他是最棒的，那么真诚，那么真实。真不敢相信我们🚦要说再见了。太突然了，太让人难过了。”

更衣室里、餐厅里、球队大巴上，若塔的缺🈳席会带来😎巨大的失落感。每一个没有他的 “第一次” 都会格外伤人，但回到训练基地，大家聚在一起，也能从中获得些许🍬慰藉。

从高层管理人员到👧教练组，从理疗师到资深球员，每个人都要扮🐄演好互相照✔顾的角色。有些人可能需要更多🍶时间和支持。

利物浦有🎐幸能依靠长期任职的🏆俱乐部牧师比尔-拜格罗夫斯，周一晚上，他在利物浦电👚视台为安菲尔德外🚞纪念若塔的一小时特✍别节🔣目中发表了有力的讲话。

牧师比尔说：“悲伤是一个过程，我们必👣须给人们时间🌐去经历这个过程。当然，过程中会有🌑泪水。把一切🤑都憋在心里，无🦌论是从心理学还是神学🛋角度来说，都是不可取的。悲伤必🍎须要宣泄，这也需要时间。眼泪就像是心💜脏承受过🏹多压力时的安全阀，像是无声的祈祷🏛，能表达我们🏷无法用言语诉说的情感。珍惜珍贵的回忆，把它🧣们锁在心里。”

“我们唱《你永远🍎不会独行》，这首歌给很多🤩人带来了巨🤜大的安慰。在比赛日，我们把它当作🥒赞歌或战吼来唱。但在💡希尔斯堡惨案📑的纪念仪式上，我们也🙂把它当作祈祷来唱。人们能对经🌩历这种创伤的人产生共鸣、共情和同情。”

“赛季最后一天，若🤙塔在安菲尔德看台前唱了《你永远😙不会独行》。那之前，我有幸对球员们说：‘记住，当我们与他携🏁手，我们⛽不是孤独地活着，不是孤独地🗝死去，也不是孤独🔡地走向永恒。’”

理查森也将是重🛢要的支撑，自2019年克洛⚽普执教期间加💼入俱乐部以来，他已经赢得了球员✌们的信任。

他也有自己的球员时🆕期，他曾是一名👞作风顽强的中场，曾效力📸于布莱克本流浪者、阿伯丁和🛩奥尔德姆竞技，之后在切斯特菲🈯尔德担任教练。他和前英格🍫兰主教🧙练索斯盖特等人一起考取了🐰教练执照。

然而，当他失业后，选择了转行。20多岁时，他就开始🔼攻读心理学学位，因为对足球运动🎛中的心理层面越来🦆越感兴趣。他曾亲眼目🥚睹心理问题如何对🚣队友造成影响，而那些队友往🚍往会用酗酒💻这种不健康的方式来应🛍对。

2010年，理🐪查森和他的兄弟共同创立了🤩绩效管理公司AIM-FOR，并创建了一个名为 “安全网” 的🚲在线心理健康支持平台，提供从压🧠力到丧亲等一系列🍥问题的信息和帮助。该平台随后🚫被职业足球运动员协会采用。

“我们提出这个🎇想法时，心理健康还是🏋个禁忌话题，” 他在 2020 年接受TA采访时说，“我认为，心理健⤴康和身体健康密不可分，两者都需要管理，很多心理学💁家和精神病学家也认同这一点。”

“那种认为有人能🐒一生快乐健康、毫无挑战的💾想法完全是幻想。我们大🚩多数人都会在某个时刻遇👥到困难，这是生活中自然的起❗伏 —— 失业、关系破裂、失去亲人 —— 很多事🏭情都会对我们的心理产❕生影响。”

加盟利物🕒浦之前，理🐳查森曾在西汉姆联、维冈竞技、水晶宫、赫尔城和兰🍢开夏郡板球俱乐部🏙工作过。

去年10月在柯克比训📧练基地与若塔的对话中，他们谈🎟到了在打破心理健康壁垒方🦋面取得的进展。

“心理病症往往😣来自于个人自身，而非他人，” 理查森说，“他们不愿分享问题，是因为有一📟种过时的观念，认为这是件不好的🌟事。但态度🛹已经发生了巨大变化。我们在帮助🏓人们意识到可以坦然倾诉、寻求帮助这方面，已经取得了很大进🎑展。有些人认为心🏃理学家‘会对他们做些🤝什么’，但事实并非如🈹此。他们是‘和你一起做些🖲什么’，这是一个共同🥐参与的过程。”

若塔说，理查森定期发🎇给球队的问卷是🎠个有用的工具：“我们读着问题，会想‘等等，这是怎么回事？’。我们确实🏌有机会去思考这些问题。”

最让🧐人触动的是，若塔谈到踏上⏯球场往🔜往能带来一种令人欣慰的分🌵心：“我觉得当我踏上球场，一切都豁然开朗了，” 他说，“那些烦恼不🆗会出现在我的脑海里。不🛤知道其他球员是不是也这样。”

有些人会在🔽重返赛场、用比赛纪念朋友🐝的过程中找到慰藉，感受来自🏿俱乐部球迷群体的集体支🐰持。不过，目前不👅会有任何压力，只有理解——震惊和悲🐡痛仍未消散，情绪依然脆弱。这里会有满满的关😔心，以及所需🍯的一切专业帮助。

上赛季，紧密的🌬团队联系帮助利物浦在球🍕场上达到了巅峰。如今，这份团结和友爱将是帮助他🍄们从这场深切的悲剧🕯中重新振作的力量。

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近日，北京、湖南发布通知，将调整最低工资标准。　　北京：9月1日起　　最低工资标准📬上调至2540元　　近日，北京市人力资源和社📦会保障局发布《关于调整北京市🔐2025年最低工资标准的通知》，自2025年9月1日起执行。　　《通知》明确：　　月最低工资👔标准由每月2420元调整为2540元；　　非✨全日制从业人员小时🏳最低工资标准调整为27.7元。　　湖南：9月1日起　　调整全省最低工资标准　　湖南省人社厅于🕜近日印发了《关于调整2025年最低工资标准的通🔛知》，从2025年9月1日起，调整🦊全省最低工资标准。　　月最低工资标准💙(适用于全日制🔯劳动者)档次调整为：2200元/月、2000元/月、1800元/月；　　小时🌇最低工资标准(适用于非🍥全日制劳动者)档次调整为：22元/小时、20元/小时、18元/小时。　　湖南省最低工🏇资标准包括🎗劳动者个人应🌮缴纳的各种社会保险费。各市州可根🚺据实际情况选定本地🏰区适用的月最低工资标💍准和小时最低🌻工资标准，并报省厅备案。　　多地🔃已上调最低工资标准　　上海　　7月14日，上海市人力资源🙆和社会保障局发布《关于调整本市⬆最低工资标准的通知》，从2025年7月1日起，调整🥋最低工资标准。　　1.月最低📡工资标准从2690元调整到2740元。下列项目🥡不作为月最低工资的组📺成部分，由用人单位另行支付：　　延长工作时间的工资。　　夏季高温津贴、中夜班津贴及有👧毒有害等特殊🔔工作环境下的岗位津贴。　　伙食补贴、上下班交通费补贴😌、住房补贴。　　个人依法缴纳👸的社会保险费和住房公🍼积金。　　2.小时最低🏁工资标准从24元调整为25元。小时最低工资不🤦包括个人和单位依👤法缴纳的社会保险费。　　3.月最低工资标🛺准适用于全日制🎁就业劳动者，小时最低工资标⏮准适用于非全日制就业劳🅾动者。　　广西　　6月30日，广西🥢壮族自治区人民政府发布《关于调整全区最低工资标🏴准的通知》，决定对全区🏹最低工资🔵标准进行调整，调整后的全区最⏸低工资标准自2025年7月1日起执行。调整后，　　广西全日制🕴用工月最低工资标🎸准分为三类2200元、2040元和1870元　　非全♑日制用工小时最低工资标💫准分为三类22.4元、20.7元和19元　　福建　　2025年4月1日起，福建省上🤜调最低工资标准，本次⏭调整后保留四个档，月最低工资标🛐准分别为2265元、2195元、2045元、1895元，平均值为2100元。各档平均值🤸年均增幅4.03%。　　非全🥑日制用工小时最低工资标准参照🐦月最低工✴资标准也相应保留四个档，分别为23.5元、23元、21.5元、20元。各档🔷平均值年均增幅4.1%。　　什么是最低工资👷标准？　　最低工资标📭准是指劳动者在法定工作时👳间或依法签订的劳动合同⬆约定🛫的工作时间内提供✝了正常劳动的前提下，用人单❕位依法应支付➕的最低劳动报酬。　　正常劳🏤动是指劳动者按依法签订的🕞劳动合同约定，在法定工作时间🐳或劳动🥡合同约定的工作时间内从事的劳动，劳动💏者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国🔜家规定的假期，以及法定工🎠作时间内依法参加社会活动💳期间，视为提🏪供了正常劳动。　　1.最低工资标准不📺包含哪些内容？　　根据《最低工资规定》，在劳😮动者提供正常劳动的情况下，最低工资标🍝准不包含🏬以下三项内容：　　延长工作时间工资；　　中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作🎠环境、条件下的津贴；　　法律、法规和国📹家规定的劳动者福利待😻遇等。　　注意：有些地区不包🙈含的内容更多，至于是否包含“五险一金”，各地在执行的时候🎵存在一些差异。　　2.最低工资标准有哪些😰形式？　　最低工资标🛩准一般采取月最低工资标准和🐻小时最低工资标准的形式。　　月最低工资标准：适🔓用于全日制就业劳动者；　　小时最低工资标准：适用于🗯非全日制就业劳动者。　　低于最低工资的情形♐　　根据各🚹地工资支付条例及最低🍅工资相关规定，在特定情况下，用人单👾位可以按照低于最低工🍾资标准的工😡资水平支付劳动者工资。主🏎要包括以下几种情形：　　1.病假工资　　劳动者患病或者📳非因工负伤的，在病假期间，用人单位支付📴病假工资可🕖以低于最低工资标准。全国绝大多数💪地区执🎟行的标准为不低于最🈂低工资标准的80%。　　2.待岗工资　　用人单位因经济👳困难，或者🛒与劳动者协商一致的情况下，没有安排劳动者🔸工作，可以低🍱于最低工资标准支🌄付劳动者待😢岗工资或者基本生活费。一般情况下待🍤岗工资不🎃得低于最低工资标准的80%，部分省市按照🐢当地基本生活🔲费或者失♍业保险金计算。　　3.事假或者🏐旷工按天扣除工🔄资后可低于最低工资　　因劳动者在事🔗假期间或🍯者劳动者无故旷工的，用人单位可以扣🕰除相👢应天数的工资，支付的工资可以😉低于最低工资标🙉准。　　4.其他特殊情形　　部分行业劳🚅动者可能会💐出现某月收入低于最低🚝工资甚至为零的情况，如销售人员的🚳工资可能存在某月提成数万，但个🌳别月提成为零的情况，由于其全年收🐐入较高，司法实务🗳一般不支持其对低于最👯低工资的月份进行工资补🚯足的诉讼请求。　　按照年薪支👡付报酬的，用人单位🐮可以与劳动者💜约定个别月的工资低于最低🔅工资标准。　　此外，若劳动者给用人单💛位造成经济损失，单位按照劳动💝合同的约定以及⛅依法制定的规章制度💎的规定从工资中🔙扣除赔偿费后，劳💈动者工资可能低于最低工🚨资标准。权威解读：Kadia Leigh背后的真相你了解吗？中新社海口8月22日电 (记者 王晓斌)在中🤮国咖啡市场，当“快咖啡”席卷年🚅轻群体时，另🗨一种更具东方特色的尝试🈁正悄然兴起：将咖啡与陈皮、黄芪、人参等中药材🤵结合。　　在22日开幕的2025海南🤤首届国际咖啡大会上，专家接受🛤中新社记者采访时指出，这种“药香入咖”的创新，不仅🏤是味觉上的突破，也可⏹能成为中国咖啡走向世界的文🙃化密码。8月22日，2025海南首届国际✖咖啡大会现场，年轻人正品鉴咖🍟啡。(陈茗智 供图)　　北京大学经济🔛学院国际经⛏济与贸易系主任、北京大学国际经🈯济研究所所长王跃🍑生认为，中国咖啡市场🤸正在形成独特的消费形态，与欧美“坐下来慢饮”的咖啡馆文化不同🚹，中国更偏向“拿了就走”的外🍐卖式与高频便捷消费，年🎩轻人和女性成为消费主力。　　王跃生引用数据称，2024年中国人均🚕年咖啡消费量仅20余杯，远低于美国的700余杯，也不及日韩的三🍦四百杯水平。产量方面，中👃国咖啡年产约15万吨，位居全🍯球十余位，而巴西、越南、哥伦比亚分别📊达到数百万吨、百万吨和数十万🥣吨级别。“这既说明中国与主👉要咖啡生产国、消费国存在差距，也意味着未来增😦长潜力巨大。”　　中国咖啡产🛎业如何走出一条差异化的🤰发展道路？北京大学公共卫生🕷学院全球〰卫生学系主任许铭注意到，咖啡与中药的结合提🎇供了一种可能。“近年来在➡北京等城市，陈皮咖啡、黄芪咖啡、人参咖啡等新品👈已经出现，受到不少消费者🔞关注。”　　事实上，咖啡数百年前从原生地非🚫洲走向外界时，就被视作“神奇药物”。如今，“药香入咖”的尝试⏮在某种意义上与这段历史形成呼应。许铭认为，“中药+咖啡”，将“不仅是1+1等于2的简单叠加，而是通过文化元🍻素的融合，焕发🏯更大的市场潜力”。　　在王跃生看来，中国咖啡产🧞业要真正成熟和强大，需要🎊走向国际市场。他建议，不仅要🆘推动咖啡豆、加工🔨设备和烘焙技术的出口，更要将门店模式、品牌故事和文🦏化符号带出去。“可以借鉴中👒国茶饮品牌的经验。蜜雪冰城、喜🕖茶等已经在海外站稳脚跟，这表👻明中国特色的饮品文化是有🖋市场的。”　　许铭指出，中药在海外🎁市场大多以膳食🛅补充剂、饮品的形式进入，而非严格意义上🛃的药物身份。如果咖⏸啡能够作为载体，与“药食同源”的中药材结合，就可能🚈为中药国际化🐃开辟新路径，同时赋予中国咖🙃啡独特的文化符🌔号。　　“中药😋的药香与咖啡的咖香结合，能够🔺带来新的体验和新鲜感。”大会上，来自🕒喀麦隆的观众托尼(Tony)对相关产品格外🔎期待，“对咖😬啡爱好者来说，这种🛍产品既有文化交叉，也有♒身体调养的附加价值，值得尝试”。(完)热搜榜第一：亚州欧美国📤产综合免费引发网友围👑观。中新社台北8月24日电 (记者 朱贺)由民进党支持🖌者发起、针对31位中🌚国国民党籍民意代表🐐及新竹市市长高虹安的两轮“大罢免”23日落幕，32项“罢免案”均未通过。台湾舆论认为，“大罢免”大失败显📗示主流民🚗意对民进党当局投下不信任票。　　《联合报》24日社论指出，民进党🌐当局企图用“大罢免”没收在野力量🎢在立法机构的席次，以进行扩权。然而，7月26日和8月23日两场投票结果表明，台湾民众🌒以无比清醒的意志挡下了📈执政当🎳局的狂妄。　　23日开票过程中，7件“罢免案”票数均为“不同意”票一路领先。前述社论认为，第二轮罢免全🈁数未通过并不🍔令人意外。首轮“大罢免”失败后，民进党当✍局并未表示反省和歉意，反而一意孤行，导致民⏫众反感升温。　　《中国时报》社论表示，连续两次投票🐇结果清楚表达民意对🏀“大罢免”和民进党的不支持。台湾🧖当前面临关税谈判、天灾频仍、经济疲软、诈骗横行等挑战💱，然而民进党当局🥐一年多来最🎄在乎的是“打掉杂质”“削弱在野”，把所有资源和😠注意力放在🤲政治清算。其残缺的所谓“十讲”换来的并非团结，而是更深的撕裂。社论指，民进🔒党当局应尊重多数民意，调整错误政策，推动两岸关系🎎走向和平，尽速恢复交流对话。　　多位反🧛罢成功的台湾民意代表也呼吁，民进党当局应🦏停止空转内耗，务实应对经济民🕶生议题。第二轮罢免名单🐠中，江启臣的“不同意”得票率达67.26%，他表示，台湾民众关心的是民生经🤠济，而非选举，呼🌲吁民进党当局在“大罢免”失🕦败后彻底检讨；杨琼璎说，过去一年，台湾社会充斥⛓着撕裂与仇恨，民进党当局需🐙尽速回归治理正轨；颜宽恒表示，投票结果表明🎡台湾民众反对民👛进党当局的“双标”和霸道，当✡务之急是拼经济、顾民生。　　台湾学者认为，罢免结果😔亦显示民进党当局的“抗中”牌逐渐失效。台湾“中国文化大学”兼任🌗教授赵建民表示，民进党借“抗中”获取巨大💏政治利益，却将台湾带向🦏危险。“抗中保台”在其频繁、泛滥使用下🍭已成为失败的政策。淡江大学两🔊岸关系🚯研究中心主任张五岳认为，当局应推动🔁两岸逐步恢复正常、双向、多元的交流，从而化解分歧。(完)

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Pleasure Bunny/Masie Dee/永須美穗/Lexi Lou

（青岛日报／观海新闻记者 秋月麗奈）